Психология Человека

Категории

Хотите быть в курсе?

Подписаться на RSS Подпишитесь на RSS
Читать в twitter читайте в twitter или

введите свой e-mail:

Последние записи

Как влиться в новый коллектив?

опубликовал: Пётр Анатольевич | 28/05/2014

Как влиться в новый коллективВы поменяли работу и пришли в новый коллектив. Как сделать так, чтобы влиться в него максимально быстро? Если следовать советам опытных кадровиков, то первое время нужно побольше молчать и наблюдать за происходящим. Это нужно для того, чтобы разобраться в ситуации и определиться со своей позицией.

Однако не нужно сбрасывать со счетов и первое впечатление. Нередко оно становится определяющим, а изменить впоследствии о себе мнение бывает довольно трудно.

 

Во многих коллективах существуют группы людей, которых объединяют общие взгляды. Таких групп, как правило, две. Очень редко бывает больше. Представители каждой группы большую часть времени общаются друг с другом. Они вместе объедают, обсуждают последние новости, а появившегося новичка тут же начинают «прощупывать» на предмет общности интересов.

 

В одну из групп вы обязательно попадёте со временем. Но не надо торопиться. Это, скорее всего, произойдёт само собой. А вот поначалу следует придерживаться нейтральной позиции и не принимать участие в конфликтах местного значения.

 

Если кто-то сразу же начинает проявлять к вам повышенный интерес и стремится во всём помочь, то не спешите радоваться. Отнеситесь к такому доброхоту с осторожностью, но в то же время будьте приветливы, доброжелательны и изображайте благодарность. По прошествию недель вы разберётесь в окружающих вас людям и поймёте подлинные мотивы любого поведения.

 

Не стесняйтесь спрашивать. Начните хотя бы с вопроса об общем распорядке, поинтересуйтесь, где все обедают. Но ни в коем случае не задавайте на первых порах вопросы личного характера. Что касается непосредственных профессиональных обязанностей, то не нужно с первых минут строить из себя высококлассного специалиста и хвастаться своими достижениями на прежней работе. Если вы действительно чего-то стоите, то это оценят и без ваших слов.

 

Необходимо сразу же выразить готовность придерживаться устоявшегося распорядка. Если все складываются на чай и сахар для перекусов, то доставайте из кармана деньги. То же самое касается дней рождений и различных праздников. Если коллеги ходят в столовую, а вы привыкли приносить обед с собой, то первое время делайте как все. Кстати, за обеденным столом можно поближе сблизиться с окружающими.

Ни в коем случае нельзя громогласно выражать недовольство установившимися традициями и порядками. Сделайте вид, что вас всё устраивает. Чтобы что-то менять, необходимо вначале какое-то время поработать в коллективе и стать своим.

 

Окружающим, естественно, будет интересно получить информацию о вашей личной жизни. Поэтому расскажите о себе, чтобы не давать повода для различных домыслов и сплетен. Но это вовсе не означает, что вы должны встать перед коллективом и подробно изложить свою биографию. Делать это нужно в непринуждённой манере и как бы между прочим. Например, во время обеда можно упомянуть своих детей, мужа или жену. Это даст коллегам представление о вашем семейном положении. Расскажите о районе, в котором вы живёте, о ремонте, который недавно сделали в квартире.

 

Во время работы необходимо чётко исполнять свои обязанности. Для этого вначале следует ознакомиться со своей должностной инструкцией. Однако некоторые компании ограничиваются лишь общим описанием, поэтому обязанности получаются довольно расплывчатыми. В такой ситуации нужно сразу узнать, кто является вашим непосредственным начальником. Это оградит от тех лиц, которые любят раздавать поручения новеньким.

Следует проявить твёрдость и отказаться от рутинной работы, которую так любят сваливать на новичков, но только в том случае, если она не является конкретно вашей работой. В любой ситуации сохраняйте спокойствие и дружелюбие. Соглашайтесь помочь только тогда, когда у вас есть свободное время.

 

Случается, что, несмотря на все старания, вы не можете вписаться в новый коллектив. Причины тут могут быть самые разные. Вас взяли на место всеми любимого работника, которого несправедливо уволили или отправили на пенсию. На занятую вами должность претендовали другие люди, но начальство решило взять человека со стороны. Также с самого начала к вам может испытать антипатию неформальный лидер.

 

Всё это неприятно, но поправимо. Со временем люди многое забывают и привыкают к новому члену коллектива. Тут главное сохранять лицо и спокойно работать, а череда дней, недель, месяцев своё дело сделают. Постепенно вас начнут считать своим, а через год никто уже и помнить не будет, что ещё совсем недавно вы были нелюбимым новичком.

 

Негативное отношение могут спровоцировать чрезмерная гордыня и заносчивость. Следовательно, нужно менять модель поведения. Станьте более простым, доступным и открытым. Почаще улыбайтесь людям и шутите. Это очень скоро даст положительный результат.

 

Но самое неприятное – когда человек попадает «не туда». Начав работать, вы очень быстро убеждаетесь, что данный вид трудовой деятельности не для вас. Такое, к сожалению, случается. Можно, конечно, каждый день повторять: «Я люблю свою работу, я люблю свою работу…», но это вряд ли поможет. В подобной ситуации лучше уволиться, чтобы не мотать себе нервы и не разрушать здоровье. Однако это крайний вариант. Гораздо благоразумнее подыскать себе другой вид деятельности в той же самой фирме или организации.

 

Справка
Легко ли приходится новичкам на новом месте работы, как их принимает коллектив? Ответы на эти и другие вопросы получила служба исследований компании Headhunter. Для этого был проведен опрос среди 5500 респондентов из всех регионов России.
По словам 20% опрошенных, в их компании предусмотрены испытания для новичков. Чаще всего это, конечно, испытательный срок или стажировка, но иногда сотрудники сами испытывают новичка на прочность.

Устраиваете ли вы какие-нибудь испытания для новичков? Если да, то какие?

  • «Дедовщину никто не отменял. Так что испытания самые разные: и мозги понапрягать приходиться, и побегать»
  • «Дается задание без комментариев — сделал, выжил; не сделал —дальше пытаем. Куча заданий без комментариев и жесткий контроль»
  • «Мои сотрудники старшего возраста постоянно устраивают испытания для новичков, внезапно задают вопрос по работе, потом стыдят, если не сразу ответил или вообще не ответил; а главное- моментально рассказывают о «провале» всему коллективу»
  • «Иногда «бросаем» и делаем вид, что просто не замечаем, что новичок не знает, как поступить, анализируем его действия. Иногда поручаем решить вопрос с заведомо сложным, порой неадекватным человеком (поставщик, клиент, сотрудник)»
  • «Создание искусственных стрессовых ситуаций, которые могут встретиться впоследствии»
  • «Обычно новичку приходится пройти через недовольство и нелюбовь коллектива к «чужакам», постоянное подозрение в компетентности»
  • «Выполнение дополнительных заданий, которыми никто не хочет заниматься»
  • «Просим выполнить Новогоднюю газету для нашего коллектива»
  • «Мозговой штурм неизвестной для него темы»
  • «Дедовщина,перекладывается на них вся рутинная и неинтересная работа»

Статистика по новичкам в коллективе
 
Статистика
Уровень текучести кадров. Испытания для новичков. Курсы адаптации новичков.

 

П.С.
Близятся жаркие летние дни. Люди, живущие в собственном доме, этот период могут привнести в свой дом атмосферу курорта. Для этого можно заказать строительство бассейна. Вода очень хорошо расслабляет, и бассейн может помочь человеку отлично расслабиться после трудового дня. Такие занятия, как: водная аэробика, плавание и прыжки в воду — дадут хозяевам отличную возможность повеселиться. Можно пригласить знакомых и устроить вечеринку у бассейна, совместное времяпровождение укрепит доверительные отношения с гостями и поможет сдружиться.


Психология в новом коллективе. О том, как стать своим в новом коллективе рассказывает психолог Анетта Орлова в программа «Популярный Доктор»

Интересно: что еще по этой теме читают?

    Новый коллектив, новая социальная среда, новые проблемы… Знакомо? Если да, то это значит, что Вы, как никто другой испытали на себе тяжесть давления нового коллектива. Быть новичком – это довольно ...


    Даже в небольшом коллективе не обходится дело без сплетен. Какой характер носит это явление для человека? Существует такое утверждение, что сплетни не могут быть «хорошими». Но почему же тогда они по ...


    Казалось бы, работа есть работа, по крайней мере, так это выглядит со стороны, но что кроется внутри, вы узнаете, лишь окунувшись в рабочий процесс. Ведь он зависит не только от специфики работы, но ...


    Служебный роман - это уже давно не просто случай на работе, а вполне самостоятельное понятие. Практически в любом рабочем коллективе, где работают мужчины и женщины одной возрастной группы, без этого ...


    Кому из нас время от времени не приходит в голову мысль о смене места трудовой деятельности? Причины же подобного настроения бывают самые разные. Тут можно назвать плохие отношения в рабочем коллект ...


2 комментария на «Как влиться в новый коллектив?»

    Азия пишет:

    А думаю,хочешь жить хорошо,умей хотеть чтоб хорошо было другому


    Мавлянова Аделя пишет:

    Я считаю, что это классно сказано