Психология Человека

Категории

Хотите быть в курсе?

Подписаться на RSS Подпишитесь на RSS
Читать в twitter читайте в twitter или

введите свой e-mail:

Последние записи

Начальник женщина

опубликовал: Владимир | 27/05/2010

женщина руководитель
В деловом мире, да и не только, существует достаточно распространенное мнение, что женщина-начальник — это не лучшее руководство, и работать с таким начальством нелегко. И дело тут вовсе не в том, что все считают, что женщина глупее мужчины или склад ума не позволяет ей быть хорошим управляющим. Наоборот, очень много примеров  утверждают об обратном. Но все же руководителей в первую очередь различают по половому признаку, а только потом смотрят на деловые качества. Давайте разберемся, почему так происходит.

Основная задача руководителя — объединять своих работников — людей разных — в единый коллектив, планировать и координировать их действия и контролировать исполнение и качество возложенной на них работы. Для этого недостаточно просто быть профессионалом в области работы организации — здесь нужно особое качество, именуемое «лидерством«.  Подчиненные должны полностью признавать авторитет начальника.

Авторитетность лидера

способен видеть дальше и быть проницательнее любого из своих подчиненных;
умеет и не боится брать на себя инициативу;
может разрешить спорную ситуацию личностных отношений;
не боится риска, ведь принимать решения — значит рисковать.

Вот здесь и кроется разгадка такого распространенного мнения о несостоятельности женщины как начальника.

Психологический портрет женщины — мягкой, пассивной, загадочной — не полная ли противоположность нарисованному выше? Давайте разберем добрачные отношения полов. А точнее позиции мужчины и женщины и их роли. Мужчина, завоевывая женщину, при этом он предприимчив, напорист, идет напролом, игнорируя перемены в «сердце красавицы, склонном к измене«. Это его качество — завоевателя, лидера в отношениях полов — распространяется и на служебные отношения.

Лидерство складывается из нескольких составляющих первое составляющее — это профессиональные качества, второе — информированность и умения добывать информацию, третье составляющее — эмоциональная сфера. Что касается профессионализма и информированности, здесь конкуренция вполне честная. С эмоциями уже сложнее. Слабый пол опережает в этом отношении мужчин. Женщины более непредсказуемы, чаще подвержены смене настроений, предпочитают оценивать сотрудников по принципу «нравится — не нравится«, бывает, что не могут сосредоточиться на одной проблеме и менее собраны, не всегда могут проявить жесткость — заменяя ее конфликтом.

Безусловно найдутся примеры, которые никак не подходят у вышеописанным качествам. Но все же исключения только подтверждают правило:  разница между мужской и женской психикой существует.

Женщин-руководителей можно классифицировать следующим образом.

«Мужчина в юбке«. У женщин этого типа эмоциональная сфера развита слабо, и они пытаются компенсировать эту «недостачу» жесткостью, подчеркнутой авторитарностью в отношениях с подчиненными.

Комплекс эмоциональной неполноценности заставляет их брать за образец не слишком щепетильных в выборе средств, самоуверенных, прагматичных коллег — представителей сильного пола. Сослуживцам такого руководителя действительно не позавидуешь: «мужчина в юбке» ведет своих подчиненных по производственной жизни железной рукой, да еще в «ежовых рукавицах». Свободомыслие, обмен мнениями исключаются в корне. В таком коллективе царит нравственная духота, просыпаются худшие стороны человеческой натуры — склочничество, подхалимаж. С «мужчиной в юбке» сотрудничают, как правило, малоквалифицированные работники; профессионалам здесь нечего делать. Но если случилось так, что ваша начальница — из этой когорты и у вас есть веские основания мириться с таким положением вещей, помните:

Любая служебная ошибка вызывает у «мужчины в юбке» стресс. И ваша задача — перевести разговор из плоскости скандала в диалог, по возможности конструктивный. Для этого вам прежде всего понадобится умение молчать (пока не пройдет гроза) и дар убеждения.

«Добрая мама«. Эта категория женщин-руководителей — прямая противоположность описанной выше. Здесь все строится на эмоциях. Личное обаяние — один из главных рабочих «инструментов» «доброй мамы». Стиль ее обращения к подчиненным — «мальчики», «девочки», «давайте жить дружно».

«Добрая мама» сверхлиберальна, и потому в коллективах, возглавляемых ею, мало-помалу воцаряется хаос. Все высказывают свою точку зрения, игнорируя мнение соседа, а согласовать их и выбрать единственно верную некому: дирижер («добрая мама») растворился в оркестрантах (подчиненные), и симфония превращается в какофонию.

Если вы трудитесь под началом «доброй мамы» и тем не менее твердо peшили посвящать свое рабочее время работе, обращайтесь со своими проблемами не к сотоварищу, а напрямую к ней. При этом попытайтесь как можно эмоциональнее живописать свое предложение, опуская детали и технические подробности. Если ей понравится, как вы говорили, она непременно вникнет в то, о чем вы толковали с таким жаром. Естественно, будучи руководителем, «добрая мама» вынуждена предъявлять претензии подчиненным. Выглядит это примерно так: «Я столько делаю для вас! Как вам не совестно» (без конца брать отгулы… задерживать отчет… часами висеть на рабочем телефоне…). Успокоить расстроенное начальство не составляет труда — стоит лишь обратиться к его (ее) чувствам: «В метро была такая давка…»

«Ситуативный» тип женщины-руководителя вплотную примыкает к предыдущему типу, только лозунг «Давайте жить дружно» сменяется лозунгом «Все для победы!» Женщина-руководитель этого типа энтузиаст. Она буквально горит на работе: приходит раньше всех и уходит последней. Рабочий стол ее завален бумагами, где «важные» перемешаны с «неважными», а «срочные» — с «долгоиграющими».

Столь же хаотичны ее отношения с подчиненными: начальница «ситуативного» типа может вдруг запамятовать, кто за что отвечает, к какому сроку должен быть исполнен тот или иной проект и т.д. Для людей, привыкших к размеренному, неспешному ведению дел, это сущее наказание. Но если вы твердо знаете свои служебные обязанности и в состоянии спокойно разъяснить их — все не так уж скверно.

«Галерею» женщин-руководителей можно, разумеется, продолжить. Любой из вас с легкостью сделает это, припомнив свою начальницу. Может быть, помянув ее при этом не слишком добрым словом.

Интересно: что еще по этой теме читают?

    Язык телодвижений - это особая глава в психологии и требует тщательного изучения, для этого ее классифицируют на отдельные категории. В данном случае, давайте поговорим о взаимоотношениях между мужчи ...


    Советы по воспитанию хорошего мальчика будут тем действеннее, чем раньше вы начнете их применять.   Чем меньше лет вашему сыну сейчас, тем лучше. В таких делах нельзя терять ни минуты. ...


    Бывало у вас так, что мужчины просто обходят вас стороной, не стремятся знакомиться, хотя с внешностью и фигурой всё в порядке.   Вам интересно, почему это происходит? Попробуем разоб ...


    Ежедневно нужно успевать делать тысячи дел. А в сутках лишь 24 часа, и несколько из них нужно потратить на сон. Как вложиться в ограниченные временные рамки, когда времени так мало, а дел непомерно м ...


    Мужчина и женщина – совершенно разные существа, все мы прекрасно об этом знаем. Но почему-то всегда надумываем друг о друге различные факты, в которые, порой, даже сложно поверить. Что же чаще всего ...


Один комментарий на «Начальник женщина»

    Андрей пишет:

    Я считаю, что многое зависит и от самого коллектива и от человека, который им руководит вне зависимости от пола