Психология Человека

Категории

Хотите быть в курсе?

Подписаться на RSS Подпишитесь на RSS
Читать в twitter читайте в twitter или

введите свой e-mail:

Последние записи

Собеседование и испытательный срок

опубликовал: DarkMan | 20/10/2012

Собеседование и испытательый срокИзвестная русская пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» как нельзя лучше объясняет суть любого собеседования, ведь в первую очередь работодатель оценивает внешний вид соискателя, а принимает решение об устройстве кандидата на новое место работы уже после непосредственной беседы с ним.

Чтобы не стушеваться при личном разговоре с потенциальным руководителем, претендент на вакантное место должен быть готов к непростым вопросам. Для успешного устройства на работу важно знать, как правильно отвечать на подобные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.

1. Вопросы, касающиеся отношений с прежним руководителем. Отвечая на них, ни в коем случае нельзя ругать или в чем-то обвинять своего бывшего начальника. Наоборот, нужно сказать, что с прежним боссом у Вас были нормальные рабочие отношения, но Вы поняли, что Вам не хватает условий для самореализации, поэтому Вы отправили резюме в данную компанию.

2. Вопросы о самооценке соискателя. Не перечисляйте только положительные качества — это нежелательно из-за того, что Вас могут заподозрить в неискренности. Лучше честно перечислить те недостатки, которые так или иначе могут положительно повлиять на работу. Например, менеджеру позволительно быть болтливым, а юристу — педантичным.

3. Вопросы на стрессоустойчивость. Интервьюер может попросить представить ситуацию, в которой у Вас украли чемодан в незнакомой стране. А затем спросить, что Вы намерены делать в этом случае. Цель такого и подобных ему вопросов — создать необычную ситуацию. Работодателю важно выяснить, как Вы будете решать проблему. В зависимости от ответа он определит Вашу будущую роль в компании: лидера, командного игрока или звезды-одиночки. Главное в ответе на такие вопросы руководствоваться логикой, а не эмоциями.

4. Провокационные вопросы. Работодатель, спрашивая, почему Вы, достигнув 30-ти /35-ти / 40-летнего возраста, так и не стали руководителем, выясняет Ваши карьерные амбиции. Если в будущем Вы планируете занять место начальника, можете сказать, что ранее Вы предпочитали профессиональное развитие, изучали структуру работы, а теперь готовы возглавить коллектив.

Не бойтесь хвалится своими достижениями и рассказывать о том, чем вы можете гордиться, скромность на собеседовании неуместна:
Опрос, проведенный службой исследований HeadHunter, показал, что лишь треть кандидатов самостоятельно рассказывают потенциальным работодателям о своих достоинствах и достижениях. Опрос проводился с 3 по 9 июля 2012 года среди 1517 работников компаний.

При страхе перед собеседованием:
• старайтесь дышать глубоко и медленно;
• если собеседование задерживается, подумайте о чем-нибудь отвлеченном;
• кардинально измените отношение к собеседованиям: представьте, что Вы идете на интервью, чтобы познакомиться с интересными людьми.

Запомните, собеседование — это всего лишь встреча с человеком, который, возможно, станет будущим коллегой.

Возвращаясь к вопросу о выборе одежды, лучше всего одеваться строго, но не слишком закрыто. Самые подходящие цвета — оттенки серого, коричневого, а также темно-синего, по возможности лучше исключить черный, красный и зеленый.

В любое время года под запретом: мини-юбки, маечки и блузки, даже частично открывающие живот, спину или грудь. Не подойдет и одежда в подчеркнуто спортивном стиле: на интервью не место потертым джинсам, майкам с надписями, кроссовкам и пляжным шлепанцам. Другая крайность — одежда с рюшами, воланами.

 

Испытательный срок тоже нелегкий этап при устройстве на новую работу. Чтобы показать себя с наилучшей стороны и быстро найти общий язык с коллективом, важно знать некоторые нюансы.

На нового в коллективе человека часто спихивают мелкие поручения. Выполняя дополнительные задания, новичок не успевает разобраться со своими основными обязанностями. В такой ситуации лучше сразу отказать и уйти в работу с головой, чтобы у окружающих не возникло желания раздавать новые поручения.

Старайтесь сохранять нейтралитет и не сплетничать. Лучше промолчать, если кто-то из коллег начнет обсуждать шефа, и быть готовым к вопросу о причине Вашего ухода с прежнего места работы.
В большинстве компаний существует некий свод правил корпоративной этики, изучить который можно лишь в процессе трудовой деятельности. На данном этапе Вам важно не опаздывать, соблюдать существующий дресс-код, отказаться от критики новых коллег.

И наконец, в середине испытательного срока, Вы можете поговорить с начальником о существующих ошибках в Вашей работе: у Вас будет время исправить их.

Дерзайте и у вас все получится!

Справка
По мнению специалиста по поиску и подбору персонала кадрового холдинга «Империя Кадров» — Екатерины Судариковой, практически все социально-желаемые ответы соискателя выглядят следующим образом:

  • на предыдущей работе все складывалось удачно;
  • все планы и задачи выполнялись;
  • с коллективом и руководством у соискателя были хорошие отношения;
  • уровень зарплаты соответствовал его ожиданиям;
  • соискатель искренне любит свое дело и хочет развиваться в новой компании;
  • претендент ответственно подходит к выполнению обязанностей и т. д.

Для информации
Бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США) Ф. С. Эндикот проанализировал основные причины, по которым в США чаще всего отказывают кандидатам. На первом месте оказался «Жалкий внешний вид», на втором — «Манеры всезнайки», на третьем — «Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, ошибки».

Интересно: что еще по этой теме читают?

    Чаще всего, отправляясь на важное рабочее собеседование, человек неизменно берет с собой кроме резюме еще и сильное волнение. Оно и понятно, ведь у кандидата на конкретное кресло есть лишь несколько ми ...


    Работа должна приносить радость. Если вам не мила ваша работа - нужно найти новую. Но увольняться всегда страшно, да и на поиски новой работы может уйти много времени.   Если вам много лет н ...


    Собираясь на собеседование, мы мечтаем о том, что произведем неизгладимое впечатление на работодателя и получим желаемую должность. Осталось разобраться, как лучше себя преподнести. Наверняка кажд ...


    Практически каждый из нас ежедневно работает. Мы ходим на работу для того чтобы самоутвердиться, повысить свой профессионализм, почувствовать себя нужным, воплотить в жизнь свои идеи, пообщаться с ко ...


    Вы поменяли работу и пришли в новый коллектив. Как сделать так, чтобы влиться в него максимально быстро? Если следовать советам опытных кадровиков, то первое время нужно побольше молчать и наблюдать за ...


2 комментария на «Собеседование и испытательный срок»

    Алексей пишет:

    Еще о каверзных вопросах на собеседовании:

    Расскажите о себе?
    Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

    Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.

    Назовите свои недостатки?
    Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

    Почему ушли с прежнего места работы?
    Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

    Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
    Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.

    Как долго планируете у нас работать?
    То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

    Расскажите о своих достижениях?
    Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

    Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
    Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

    Что вы знаете о нашей компании?
    Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

    Почему хотите работать у нас?
    Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.


    Мария пишет:

    Еще несколько частых вопросов:

    Почему Вы выбрали именно эту работу (компанию, вакансию)?
    Чтобы ответ выглядел презентабельно, необходимо предварительно изучить деятельность компании. Шаблонный же ответ звучит так: возможность карьерного роста, полезный опыт и т.д.

    Получали ли Вы другие предложения по работе?
    Если таковые были, то расскажите о сделанных вам предложениях, но обязательно упомяните, что их предложение самое привлекательное

    Не мешает ли Ваша личная жизнь работе?
    Этот вопрос чаще задают женщинам. Так работодатель обходит запрещенный законодательством вопрос о личной жизни. Отвечайте твердо: нет

    Каковы Ваши сильные стороны?
    Подчеркивайте, в первую очередь, качества, полезные для этой работы.

    Каковы Ваши слабые стороны?
    Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос, упомяните те качества, которые не буду важны для работы на желаемой Вами должности.

    Расскажите, пожалуйста, о себе как о нашем возможном будущем коллеге.
    Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе. В течение 2–4 минут Вы должны поведать о том, почему считаете себя подходящим кандидатом. От Вас хотят услышать о вашем образовании, опыте работы, достижениях.

    На какую зарплату вы рассчитываете?
    Лучше уклониться от ответа на этот вопрос, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если от ответа не получается уклониться, назовите цифру чуть выше среднего, либо самую нижнюю и верхнюю планку.